部下は上司の資質を、一瞬にして見抜く性質を持っています。そして、大多数の人間は感情 ≧ 理性（合理性）で動く傾向があるということから、上司が部下に興味・関心を持つことは極めて大切です。部下の感情を上司の側に動かす、この上司と部下の関係性が成立すれば部下は上司に対して、素直な行動をとり始めます。そして、その行動は継続し・成長し・結果（業績）は再現していきます。上司に認められたいと思う部下の承認欲求には限りがなく、この確信は、人の持つ可能性は無限ということに基づきます。部下の感情を動かす上司と部下の成功事例を同調効果として組織全体に広げていけば、その企業組織の可能性は無限であることをお伝えします。